1. Цели и область применения
Настоящая Политика устанавливает требования ТОО «ДатаПрайм» (далее — Компания) в части соблюдения Закона Великобритании о современном рабстве 2015 года (Modern Slavery Act 2015, далее — Закон) и демонстрирует приверженность Компании принципам нулевой терпимости к современному рабству во всех формах.

1.1. Правовое основаниеЗакон о современном рабстве 2015 года (Modern Slavery Act 2015, далее — MSA 2015) — законодательный акт Великобритании, ставящий своей целью ликвидацию принудительного труда, торговли людьми и иных форм современного рабства. Раздел 54 Закона обязывает коммерческие организации с совокупным оборотом £36 млн и выше, осуществляющие деятельность на территории Великобритании, ежегодно публиковать заявление о мерах по предотвращению современного рабства в собственной деятельности и цепочках поставок.
25 марта 2025 года Министерство внутренних дел Великобритании (Home Office) опубликовало обновлённое Руководство по прозрачности цепочек поставок (Transparency in Supply Chains: Statutory Guidance), которое вводит двухуровневую структуру раскрытия информации и ориентирует компании на непрерывное совершенствование практик.

1.2. Сфера применения ПолитикиНастоящая Политика распространяется на:
●        всех работников Компании, включая руководителей и членов органов управления;
●        аффилированные лица и дочерние структуры, действующие в сфере влияния Компании;
●        поставщиков, подрядчиков, агентов, консультантов и иных третьих лиц, действующих от имени или в интересах Компании (в части, предусмотренной договорами);
●        все операции и цепочки поставок, связанные с деятельностью Компании на рынке Великобритании или с британскими контрагентами.


2. Ключевые принципы
Компания руководствуется следующими принципами в своей деятельности по противодействию современному рабству:

2.1. Нулевая терпимостьТОО «ДатаПрайм» не допускает и не будет допускать какие-либо формы современного рабства — принудительного труда, торговли людьми, долговой кабалы, детского труда — ни в собственной деятельности, ни в деятельности своих поставщиков и партнёров. Данная позиция не является предметом для исключений или компромиссов.

2.2. Уважение достоинства и прав человекаКомпания признаёт и уважает права каждого человека, задействованного в её деятельности или цепочках поставок, в соответствии с Руководящими принципами ООН в области бизнеса и прав человека (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) и Руководством ОЭСР по надлежащей осмотрительности для ответственного ведения бизнеса.

2.3. ПрозрачностьКомпания принимает на себя обязательство по прозрачному раскрытию информации о мерах в области современного рабства в соответствии с требованиями MSA 2015 и обновлённого Руководства Home Office от 25 марта 2025 года. Ежегодное заявление MSA будет содержать реальную оценку рисков, а не формальные декларации.

2.4. Непрерывное совершенствованиеКомпания ежегодно пересматривает и улучшает свои практики в соответствии с обновлениями законодательства, рекомендациями регуляторов и лучшими отраслевыми стандартами, в том числе с учётом двухуровневой структуры раскрытия (Level 1 / Level 2), введённой Руководством 2025 года.

3. Структура деятельности Компании и цепочки поставок
В соответствии с требованиями Раздела 54 MSA 2015 Компания раскрывает сведения о своей структуре и цепочках поставок для обеспечения понимания контекста потенциальных рисков современного рабства.

3.1. Описание КомпанииТОО «ДатаПрайм» — компания, зарегистрированная в Республике Казахстан и осуществляющая деятельность в сфере информационных технологий и консультационных услуг. Деятельность Компании может охватывать взаимодействие с британскими заказчиками, участие в цепочках поставок британских компаний и, как следствие, подпадать под требования MSA 2015.

3.2. Цепочка поставокЦепочка поставок Компании включает поставщиков различных уровней:
●        Уровень 1 (Tier 1) — прямые поставщики программного обеспечения, ИТ-инфраструктуры, консультационных и профессиональных услуг;
●        Уровень 2 (Tier 2) — поставщики поставщиков Компании: производители аппаратного обеспечения, субподрядчики разработки, провайдеры облачных сервисов;
●        Уровень 3 (Tier 3) — субпоставщики сырья, компонентов и вспомогательных материалов.

Компания обязуется поэтапно картировать всю цепочку поставок с целью выявления географических и секторальных зон повышенного риска современного рабства.

4. Оценка и управление рисками
Компания применяет риск-ориентированный подход к выявлению и управлению рисками современного рабства в соответствии с рекомендациями Home Office 2025 года и международными стандартами должной осмотрительности (due diligence).

4.1. Критерии оценки рискаПри оценке рисков Компания учитывает следующие факторы:


4.2. Признаки-«красные флаги» современного рабстваРаботники обязаны немедленно информировать Ответственное лицо при выявлении любого из следующих признаков в деятельности Компании или её поставщиков:

●        Работники лишены документов, удостоверяющих личность (паспорта, разрешения на работу изъяты работодателем);
●        Работники живут в зависимых условиях труда и проживания, не могут свободно покинуть рабочее место;
●        Признаки долговой кабалы: работникам начисляются неоправданные вычеты за жильё, транспорт, питание или «возврат» стоимости трудоустройства;
●        Использование труда детей или несовершеннолетних в условиях, запрещённых международным правом;
●        Работники получают заработную плату существенно ниже законодательного минимума или не получают её вовсе;
●        Ограничение свободы передвижения работников, ночные смены без добровольного согласия;
●        Признаки физического, психологического или сексуального принуждения;
●        Поставщик препятствует проведению аудита или инспекции рабочих мест;
●        Наличие информации о нарушениях или расследованиях в связи с торговлей людьми или принудительным трудом.

5. Должная осмотрительность (Due Diligence)
Компания реализует четырёхэтапный процесс должной осмотрительности в соответствии с Руководством Home Office 2025 года и Руководящими принципами ООН в области бизнеса и прав человека.

5.1. Этап 1 — Картирование и выявлениеКомпания составляет и ежегодно актуализирует карту цепочек поставок, включая:
●        идентификацию прямых поставщиков (Tier 1) с указанием страны происхождения, отрасли и ключевых продуктов/услуг;
●        поэтапное расширение картирования до Tier 2 и Tier 3 для категорий высокого риска;
●        использование инструментов геолокации и отраслевых баз данных для выявления зон уязвимости.

5.2. Этап 2 — Оценка рисковНа основе карты поставок Компания осуществляет:
●        анкетирование поставщиков по вопросам соблюдения трудовых стандартов и политик в области современного рабства;
●        анализ на основе критериев раздела 4.1 настоящей Политики;
●        использование внешних источников (Global Slavery Index, базы данных санкций, отчёты НКО) для подтверждения оценки рисков;
●        ранжирование поставщиков по уровням риска (высокий / средний / низкий) для приоритизации дальнейших действий.

5.3. Этап 3 — Принятие мерПо результатам оценки Компания предпринимает следующие действия:
●        Для поставщиков высокого риска — обязательные аудиты (самостоятельные или через аккредитованных третьих лиц), включение антирабовладельческих оговорок в договоры, разработка совместного плана корректирующих мер;
●        Для поставщиков среднего риска — документальная проверка политик, сертификатов и деклараций о соответствии, мониторинг на регулярной основе;
●        Для поставщиков низкого риска — стандартная процедура одобрения с письменным подтверждением соблюдения политики;
●        При критических нарушениях — приостановление или расторжение договора с уведомлением компетентных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

5.4. Этап 4 — Мониторинг и верификацияКомпания осуществляет на постоянной основе:
●        ежегодный пересмотр оценок рисков для поставщиков высокого и среднего уровня;
●        проверку реализации корректирующих планов в согласованные сроки;
●        периодические внеплановые проверки при поступлении сигналов о возможных нарушениях;
●        отслеживание показателей эффективности (KPI) в соответствии с разделом 8 настоящей Политики.

6. Работа с поставщиками и договорные требования
6.1. Требования при заключении договоровВсе договоры с поставщиками, подрядчиками и агентами должны содержать:
●        прямое обязательство по соблюдению MSA 2015 и настоящей Политики;
●        запрет на использование принудительного и детского труда;
●        право Компании проводить или заказывать аудит в отношении объектов поставщика;
●        обязательство по раскрытию субподрядчиков и уведомлению Компании об изменениях в цепочке поставок;
●        право расторжения договора при выявлении нарушений без возмещения ущерба поставщику;
●        требование уведомления Компании в разумные сроки при подозрении или выявлении случаев современного рабства.

6.2. Регулярная переаттестация поставщиковКомпания проводит ежегодную переаттестацию поставщиков в части соблюдения требований Политики. Результаты переаттестации документируются и учитываются при принятии решений о продлении договорных отношений.

7. Обучение и информирование
7.1. Обязательное обучениеКомпания организует обязательное обучение по вопросам современного рабства для следующих категорий:


7.2. Фиксация результатов обученияФакт прохождения обучения подтверждается подписью работника или электронной записью в системе управления обучением (LMS). Ответственное лицо ведёт сводный реестр прохождения обучения и ежегодно отчитывается перед руководством.

8. Ключевые показатели эффективности (KPI)
Компания ежегодно отслеживает следующие показатели для оценки эффективности настоящей Политики:


9. Сообщение о нарушениях и порядок реагирования
9.1. Каналы информированияКаждый работник, поставщик или иная заинтересованная сторона, обнаружившая признаки современного рабства или обоснованные подозрения в их наличии, обязана незамедлительно сообщить об этом по одному из следующих каналов:
●        Ответственному лицу Компании по вопросам MSA (электронная почта, мессенджер, телефон);
●        Непосредственному руководителю или в службу комплаенса;
●        Через анонимный канал информирования о нарушениях (при наличии).

Компания гарантирует защиту добросовестных заявителей от любых форм преследования, дискриминации или иных негативных последствий в соответствии с применимым законодательством.

9.2. Порядок рассмотрения сообщенийОтветственное лицо обязано:
●        зафиксировать сообщение и присвоить ему уникальный номер не позднее 24 часов с момента получения;
●        провести предварительную оценку фактов в течение 5 рабочих дней;
●        при необходимости инициировать внутреннее расследование или привлечение внешних специалистов;
●        принять корректирующие меры и задокументировать результаты;
●        при выявлении серьёзных нарушений — уведомить компетентные государственные органы (в Великобритании: National Crime Agency, Gangmasters and Labour Abuse Authority — GLAA).

9.3. Поддержка жертвВ случае выявления жертв современного рабства Компания немедленно прекращает взаимодействие с источником нарушения и при необходимости содействует обеспечению безопасности пострадавших лиц — в том числе посредством взаимодействия с правоохранительными органами и специализированными организациями поддержки жертв (в Великобритании: National Referral Mechanism, Modern Slavery Helpline).

10. Ежегодное Заявление о современном рабстве (MSA Statement)
10.1. Обязательные элементы ЗаявленияВ соответствии с Разделом 54 MSA 2015 и Руководством Home Office 2025 года ежегодное Заявление Компании должно охватывать шесть рекомендуемых областей раскрытия информации:


10.2. Порядок согласования и публикацииЗаявление ежегодно проходит следующие этапы:
●        Подготовка Ответственным лицом проекта Заявления на основе итогов отчётного финансового года;
●        Рассмотрение и утверждение Советом директоров (или уполномоченным органом управления) с подписью директора;
●        Публикация на официальном сайте Компании в видном месте (ссылка с главной страницы);
●        Направление в государственный реестр Великобритании (UK Modern Slavery Statement Registry) в соответствии с действующими требованиями;
●        Срок публикации — не позднее 6 месяцев после окончания финансового года.

Заявление должно содержать дату утверждения, имя и должность подписанта (директора или уполномоченного представителя). Все предыдущие Заявления сохраняются в открытом доступе на сайте Компании для демонстрации динамики совершенствования.

11. Распределение ответственности

12. Ответственность за нарушения
Нарушение настоящей Политики является дисциплинарным проступком и влечёт последствия вплоть до расторжения трудового договора. Отдельные нарушения могут повлечь уголовную или гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Великобритании и Республики Казахстан.

При выявлении нарушений со стороны поставщиков Компания вправе приостановить или расторгнуть договор, отказаться от оплаты транзакций, связанных с нарушением, и (при наличии оснований) уведомить правоохранительные органы.

13. Пересмотр Политики
Настоящая Политика пересматривается не реже одного раза в год, а также при:
●        существенных изменениях в законодательстве Великобритании (MSA 2015) или обновлении Руководства Home Office;
●        изменениях в структуре деятельности или цепочках поставок Компании;
●        выявлении случаев современного рабства в деятельности или цепочках поставок Компании;
●        изменениях в международных стандартах (UN Guiding Principles, OECD Guidelines).

Ответственное лицо инициирует пересмотр и представляет обновлённую версию Политики на утверждение руководству.

14. Связанные документы и ресурсы
Настоящая Политика применяется совместно со следующими внутренними документами и внешними ресурсами:

14.1. Внутренние документы Компании●        Кодекс по противодействию взяточничеству и коррупции ТОО «ДатаПрайм»;
●        Политика закупок и управления поставщиками;
●        Политика информирования о нарушениях (Whistleblowing Policy);
●        Политика в области прав человека;
●        Реестр оценок рисков поставщиков.

14.2. Внешние нормативные источники●        Modern Slavery Act 2015 (Великобритания) — www.legislation.gov.uk;
●        Transparency in Supply Chains: Statutory Guidance (Home Office, 25 марта 2025 г.);
●        UK Modern Slavery Statement Registry — www.gov.uk/guidance/publish-an-annual-modern-slavery-statement;
●        Руководящие принципы ООН в области бизнеса и прав человека (UN Guiding Principles on Business and Human Rights);
●        Руководство ОЭСР по надлежащей осмотрительности для ответственного ведения бизнеса;
●        Global Slavery Index (Walk Free Foundation);
●        Конвенции МОТ № 29 (принудительный труд), № 138 (минимальный возраст), № 182 (наихудшие формы детского труда), № 105 (упразднение принудительного труда).